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?援企稳岗一、企业享福赋闲保证稳岗返还策略的前提同时适合如下前提的企业可享福稳岗返还策略:(一)截至上年度12月31日，企业参与赋闲保证并足额交纳赋闲保证费12个月以上(如企业上年度欠费，补缴后按划定享福稳岗返还策略)；(二)上年度企业未裁人或裁人率低于寰宇上年度城镇立案赋闲率。。将中小微企业赋闲保证稳岗返还策略裁人率准则由不高于寰宇城镇立案赋闲率，放宽到不高于上年度寰宇城镇会见赋闲率操纵宗旨（年寰宇城镇会见赋闲率操纵宗旨为5.5%），对参保员工30人（含）如下的企业，裁人率放宽至不高出企业员工总额20%。中小企业的认定准则遵循产业和消息化部等四部门印发的《中袖珍企业划型准则划定》履行。放宽裁人率策略履行限日遵循国度、自治区相关划定履行。（三）临盆筹办行动适合国度及地方地区资产构造调动和环保策略。（四）取信企业和僵尸企业不享福返还赋闲保证费策略。二、赋闲保证帮助企业波动岗亭返还准则对适合享福稳岗返还策略的企业，按企业及其员工上年度现实交纳赋闲保证费(不含补缴的史册欠费)总额的必然比例返还(大型企业50%，中小微企业%)。三、企业享福稳岗返还策略报告方法请求享福赋闲保证稳岗返还策略的企业，经过登录呼和浩特市人力资本和社会保证局